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2015年最适合去的7类互联网创业公司

2015-02-16 12:50:35来源: iDoNews0人参与评论分享


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过完年,许多高校应届生就要开始忙于找工作了。当然高校抢人大战从去年已经开始了。有的应届生会选择BAT、微软、谷歌等名企,但也有不少应届生会选择创业公司。

 

创业公司的优势在于,可以充分发挥一个人的潜力和能力,如果你善于学习的话,能力会提高得很快,如果运气好的话,公司赶上风口,少年功成名就不再是梦想,比如说豌豆荚。

 

局限在于创业公司缺乏有经验的团队,一切都在摸索中前进,并且在创业途中出现各种人事方面的问题,并且缺乏大的平台和资源,一切全要靠自己的努力前进。

 

而大公司则有严格的级别体系,你做好自己手中的工作就可以。时间久了,自然会消磨一个人的意志,当然大公司的福利待遇自然不菲,如果你能力真的很好的话,也可以迅速获得提升,比如百度最年轻的副总裁李明远。

 

所以,应届生选择自己的工作,应该根据个人情况和性格去判断自己适合去什么样的公司。有激情、敢于打破常规的,还是建议去创业公司。

 

随着移动互联网的火热,互联网创业成为一种风潮,每天我们都可以看到或听到xx业内大神自主创业,或者一群热血青年创业,而作为一个应届生,如果选择创业公司,应该注意哪些方面呢?

 

1
最好老板是技术出身的公司。

当然不是说老板不是技术出身的就不好,比如马云。

 

技术出身的老板,首先稳重、踏实,整个团队表现的不会太急功近利,公司发展相对来讲有一个长期规划。

 

一些非技术出身的老板,更喜欢谈的是梦想,并且由于自以为很了解技术,往往会什么都按照自己的想法来,如果你是一个码农,你就惨了。

 

2
你的上司是一个愿意帮助你的人。

对于一个应届生来讲,遇见一个愿意帮助你成长的上司,你就在那偷着乐吧。

 

在创业公司面试的时候,一般你的上司都会和你交流。有什么你就说什么,不要藏着掖着,主动多问一些问题,包括技术交流,可以从他的回答中大致判断他是一个什么样的人。

 

有这样的上司,团队也会表现的很融洽。无论对个人成长还是项目经验,都会有很大的帮助。

 

3
福利待遇比同类公司要好一些。

虽然说创业公司处在比较艰难,可能工资上不会有太大的差别,但是如果这家公司愿意给员工提供一些娱乐、运动设施,比如Xbox、桌游之类的,说明老板还是很贴心的。

 

不要被一些老板所谓的“梦想”和看不到的“期权”给忽悠了。给你开低于同行的工资,却让你干两个人的活。

 

老板是愿意和大家一起实现梦想还是让你们当炮灰,就看老板日常的表现,一个表现吝啬的老板,你可以想象出有一天公司做成了,他会怎么把你逼走。

 

4
竞争不那么激烈的创业公司。

上面都是说老板,现在我们说职业前景。比如说社交领域的创业公司,现在很多,很多,很多。

 

基本上大家做出的APP都差不多,除非你们团队真的有什么特别过人之处,当然很多团队都觉得自己的APP有很多过人之处,但是用户只想到一个词:约P。

 

所以,我建议应届生选择一些比较有新意的领域,多和学姐、学长们打听,多关注互联网和科技领域的最新动态。

 

5
背景比较雄厚的创业公司。

草根创业最缺的不仅仅是钱,还有平台、人脉、资源。等你去了,发现要哈没啥,老板还指望你呢。

 

而背景雄厚的创业公司,要么后面是著名的投资财团,要么直接就是BAT投资的团队,平台、人脉、资源虽然也要靠你争取,但是,起码,你是有组织的人了。

 

所以应聘时,一定先把公司背景问清楚,毕竟站在巨人的肩膀上,会少走许多歪路。

 

6
拿到B轮以上投资的创业公司。

这算是一个投机取巧的方法吧。拿到B轮投资的公司首先被投资人看好,有活下去的资本。

 

其次基本上团队搭建已经基本完成,公司战略也清晰,你过去就可以充分发挥你的才智了。但是,公司还处于创业阶段,你还是会有很大的提升空间。

 

当然死在C轮的公司也不少,创业嘛,三分靠天赋,七分靠打拼,其余的九十分就看命啊。

 

7
切勿去一些媒体过于追捧的App类创业公司。

比如,XX课程表。一句话,这种创业公司的老板和投资人大多是为了套一笔钱走人。你去了,基本上技术和项目能力上不会有太大的长进。

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