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在创业这件事上,谁说女子不如男?

2015-03-23 10:49:07来源: 36氪0人参与评论分享


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  美国最优秀的孵化器YC公布了最新一期孵化公司的情况,有些数据很有意思。
 
  总共114家新公司中,创始团队里有女性合伙人的占到了总数的22%,是25家;有黑人合伙人的是9家,有西班牙裔合伙人的是6家。
 
  最年轻的创始人只有20岁,最老的则有66岁,平均年龄是30.27。
 
  创始人来自18个国家,有中美英印这些大国,也有泰国、秘鲁、智利和哥伦比亚。
 
  创业公司所属的领域可以分为9类,其中第二大的居然是生物医疗,占到15.8%。有三家非盈利性公司,还有一家航天领域的公司。
 
  相信你已经看出来了,创业生态正在变得愈发多元化。曾经美国本土20岁的白人大学生才会去做的事情,现在一个智利30岁单亲的母亲也可能在尝试。YC的转变只是一个开端,它用实际行动表明了自己对未来创业生态趋势的一个判断,那就是技术创业正在“溢出”,地理位置上溢出硅谷和美国,创业群体上溢出男性工程师,创业领域上溢出纯IT。
 
  所有这些“溢出”中,我觉得最重要的是性别的溢出:越来越多的女性开始作为联合创始人从零创立自己的公司了,她们也许很多人不是CEO,但是她们都是co-founder。
 
  创业公司里女性co-founder的增多会在很多方面影响创业生态。
 
  女性co-founder会从多方面给一家公司带来柔性元素。从创始团队内部的沟通,到产品设计的气质,还有同最终消费者的交流,创始团队里有个女人,会很不一样,尤其是当做的事情不那么刚硬时。YC自己就是个很好的例子,PaulGraham的妻子Jessica是YC的co-founder,完全不懂技术的她凭借女性视角在YC拥有面试一票否决权,对YC意义重大。
 
  女性co-founder的增多会有滚雪球效应。公司的文化通常是在创始团队初建时确定的,有女性co-founder,公司的文化通常都会对女性更包容和尊重,以后公司大了,女性员工也能有更多发挥空间,更有机会进入决策层。有女性co-founder的公司如果发展的好,业内也会逐渐往这条路上靠拢。成功的女性co-founder还能激励其他女性,看看Sanderberg。
 
  女性co-founder的增多会逐渐改变社会对女性的定义。创业在传统认知里属于很男性化的事情,白手起家,领导团队,顶住压力,在黑夜里探索,趟出一条血路。人们会慢慢意识到,这些事情女人也能做,很可能以后会做的比男人更好。当越来越多的女性有自己一手拼出来的公司和事业时,女性的地位会有进一步的提升。
 
  说了这么多美好的愿景,再看看现状还是挺惨淡的。女性CEO和高管在全世界的科技界依然是凤毛麟角,看看我身边的创业团队,大概十个里才一个是有女性合伙人的,而且通常是负责市场而不是产品或者技术。
 
  但是我依然相信,在不远的未来女性在科技领域的力量会有显著的提升。技术应该empower全人类,而不只是男人。当女人掌握技术的力量时,也许她们可以解决“没人能解决的问题”(Problemsnomancansolve)。
 
  因为她们不是男人。

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